Raznolikost in vključenost

Vsak je sprejet – povsod

Zaslužite si delovno okolje, ki spodbuja raznolikost in vključenost.

Delajte pri nas
Dan žena

Ob dnevu žena si oglejte, kako družba Visa podpira drzne mlade podjetnice pri uresničevanju njihovih novih poslovnih vizij.
Springboard Initiative - an opportunity to thrive

Visa has partnered with the Springboard Initiative to provide access to career opportunities in technology to underserved youth in the Bay Area
Družinski dan

Oglejte si, kako je več kot 800 otrok in njihovih staršev, ki so zaposleni pri družbi Visa, uživalo v dnevu na sedežu družbe Visa, polnem izjemnih izkušenj, ki so obiskovalce navdahnile s kreativnostjo, jim pomagale razumeti poslovanje družbe Visa in jim z novimi tehnološkimi inovacijami dale vpogled v prihodnost.

V družbi Visa se še naprej osredotočamo predvsem na zagotavljanje raznolikega in vključujočega okolja, v katerem so cenjeni različni pogledi ter kjer zaposleni z veseljem pridejo na delo in se vsak dan trudijo po svojih najboljših močeh.

– Alfred F. Kelly Jr., izvršni direktor (CEO)

Vsi smo pomembni

Naša vizija

Želimo poskrbeti za okolje, v katerem so vsi vedno sprejeti.

Z izkoriščanjem različnih ozadij in pogledov naših ekip po vsem svetu je družba Visa boljše okolje za delo in boljši poslovni partner našim strankam.

Naša misija

Ustvariti okolje, v katerem so cenjene posamezne razlike, izkušnje in zmožnosti, saj prispevajo k našemu poslovnemu uspehu.

Vsak ima svojo zgodbo

Univerzalno sprejemanje za vse in povsod ni samo obljuba naše blagovne znamke, ampak osnova kulture naše družbe. Spodbujamo kulturo namernega vključevanja, da ustvarimo občutek povezanosti na delovnem mestu in podpremo raznolikost mišljenj, kultur in življenjskih slogov. Medsebojno sodelujemo na zabaven, izzivalen in navdihujoč način. Spoznajte štiri zaposlene, ki pomembno prispevajo v našo družino Visa.

Spoznajte Erin

Ekipa za finančno vključenost & Mreža družbe Visa za ženske

Vsak od nas lahko prispeva nekaj edinstvenega. Mreža družbe Visa za ženske spodbuja uporabo mnenj in izkazovanje hvaležnosti za vaš posebni prispevek v okviru družbe Visa. S tem smo vsi skupaj na boljšem. Raznolikost ni zgolj beseda. To je tudi naša prednost.

Spoznajte Adama

Ekipa za javne politike & Visa Pride (LGBTQ+)

Zagotavljam vam, da vam v pisarni Visa ni treba skrivati, kdo ste. Vsi sodelavci v vseh krajih lahko brez skrbi razkrijejo vse plati svoje osebnosti čisto vsak delovni dan.

Spoznajte Otta

Inovacije & Ekipa Strateškega partnerstva

Kot inovativna oseba lahko v družbi Visa pridete v stik z najnaprednejšo tehnologijo v panogi. Smo globalna družba, ki je kljub temu ostala dovolj majhna, da lahko takoj vplivamo na naše edinstvene načine mišljenja, dela in življenja.

Spoznajte Carolino

Ekipa za analizo podatkov

Kot oseba latinskoameriškega porekla v tehnološkem sektorju sem nadvse ponosna, da delam za družbo, ki ceni raznolikost, ne samo pri omogočanju ustvarjanja boljših izdelkov, ampak tudi glede ustvarjanja okolja, ki podpira raznolike poglede in bogati vsakodnevne stike pri delu.

Skupine za vire med zaposlenimi

Takoj se lahko vključiš v skupnost, tako da se pridružiš skupini za vire med zaposlenimi (Employee Resource Group – ERG) in sekciji za raznolikost in vključenost na globalni ravni. ERG so samo eden od načinov za povezovanje z drugimi osebami, ki imajo enako kulturno poreklo, življenjski slog ali podpirajo isti humanitarni namen. Te skupine spodbujajo boljše razumevanje virov, talentov in prispevkov naših zaposlenih.

Omrežje Visa Azija

Temnopolti zaposleni v družbi Visa

Invalidni zaposleni v družbi Visa

Visa medgeneracijsko omrežje

Zaposleni v družbi Visa s španskim in latinskoameriškim poreklom

Zveza Visa Indija

Zveza Visa Bližnji Vzhod

Visa vojaško osebje

Visa Pride (LGBTQ+)

Visa mladi zaposleni

Mreža družbe Visa za ženske

Krožki za spodbujanje dosežkov

Vsi se izobražujejo in rastejo

Vaša izkušnja družbe Visa vključuje več kot samo vaša vsakodnevna opravila; zajema tudi nove priložnosti za izobraževanje in rast, vznemirljive projekte, v katerih lahko sodelujete in povezave z osebami, ki vam želijo pomagati pri napredovanju v poslovni karieri do položaja, ki si ga želite. Smo majhna družba z velikim odtisom, v kateri je vaš vpliv eksponenten – izobraževanje in pridobivanje novih veščin je zagotovljeno.

: Vodstvene veščine

Program ženskega vodstva razvijamo v sodelovanju s Haas School of Business univerze Berkeley, ciljno je usmerjen v razvoj veščin za ženske na višjih vodstvenih položajih, s katerimi lahko nadaljujejo svojo rast in napredujejo proti vrhu.

Spletna platforma Talking Cranes

Edinstveno, prilagojeno usposabljanje, ki organizacijam omogoča napredek pri ženskah na vodstvenih položajih in jih opolnomoči, da vzamejo svoj strokovni razvoj v lastne roke. Ta spletna platforma v kombinaciji z delavnicami v živo je učinkovit način izobraževanja – kar je vidno pri povečanju delovne uspešnosti sodelujočih.

Globalni vodstveni pospeševalnik Visa

Svetovni program je oblikovan za podporo sposobnih talentov pri napredovanju na višje položaje v različnih poslovnih enotah po svetu. Več kot polovico udeleženih v programu predstavljajo ženske.

Vrh vodstva o vključevanju & raznolikosti

Več kot 200 globalnih vodij družbe Visa se je udeležilo našega vrha azijsko-pacifiške regije, kar je privedlo do izboljšanega razumevanja tega, kakšna je raznolika in vključujoča organizacija, vodje so našli navdih za ustvarjanje novih načrtov za odpravo pomanjkljivosti in proaktivno izkoriščanje priložnosti v svojih regijah.
: Naš vrh temnopoltih vodij je oblikovan za podporo temnopoltih/afriško-ameriških talentov pri napredovanju v družbi Visa z zagotavljanjem strategij za karierno napredovanje, spoznavanje z višjimi vodji in ustvarjanje platforme za lažje zaposlovanje, ohranjanje zaposlitve in napredovanje temnopoltih/afriško-ameriških vodij v družbi Visa. Vrh je odprl vrata za nadaljnji notranji dialog glede ključnih vprašanj in okrepljeni zavzetosti tistih oseb, ki so s tem dobile občutek, da so jih drugi slišali in razumeli. To je pozitiven korak v smer izgradnje močnejših povezav v skupnosti, ki se odraža v povečani stopnji zadržanja zaposlenih iz tega dragocenega nabora talentov.

Letos smo sredi procesa širitve našega vrha temnopoltih vodij v vrh oseb, ki po poreklu niso belci, torej gre za vključevanje vseh talentov narodnih manjšin po vsem svetu.
: Družba Visa vlaga v vaš karierni razvoj, ponuja vam številne priložnosti za izobraževanje, mreženje in mentorsko vodene skupine ter finančne prispevke za vaše nadaljnje zunanje izobraževanje.

Univerza Visa

V okviru naših lastnih kampusov Univerze Visa ponujamo strukturiran program spletnih izobraževanj in izobraževanj v skupini. Podpiramo vas pri posvečanju časa izobraževalnim srečanjem in interaktivnemu izobraževanju z dinamičnimi izvajalci in vodstvenimi delavci.

Program družbe Visa za podporo pri izobraževanju

Zaposlene spodbujamo, naj se še naprej izobražujejo in jim nudimo kritje stroškov zunanjih izobraževanj v znesku do 5.250 ameriških dolarjev letno.

Razvojni program za sveže diplomante (NCG)

Robusten program se osredotoča na napredovanje novih diplomantov, zagotavlja menjavo poslovnih enot na vsaki dve leti ter mentorje, inštruktorje, potencialne mednarodne zadolžitve in dve leti trajajoč po meri prilagojen izobraževalni program. Več kot polovico udeležencev programa NCG predstavljajo ženske.

Vsi imamo življenjske izkušnje

Razumemo, da se v življenju zgodi marsikaj. Cenimo celega človeka in želimo, da imate občutek, da živite v skladu s pravimi prioritetami.

Pripravljeni na vrnitev

Razvili smo poseben program, da zagotovimo priložnosti za osebe, ki se želijo vrniti med delovno silo po daljšem obdobju odsotnosti, s katerim nagovarjamo tudi družinske potrebe. Ponujamo mentorstvo, nasvete za izgradnjo osebne blagovne znamke in možnost zaposlitve na delovnem mestu za polni delovni čas.

Podaljšan porodniški dopust

Širitev vaše družine nas veseli, ne glede na to, kako jo opredeljujete. Biološke matere, očetje, nebiološke matere in posvojitelji lahko dobijo daljši plačan dopust, da čim bolj izkoristijo to novo obdobje v življenju. V ZDA ponujamo tudi zunanje mentorstvo za podporo pri pripravi na vrnitev na delo.

Dopust za zagotavljanje oskrbe starejši osebi

Ko se vaši starši postarajo, se morate morda soočiti z nepričakovano situacijo, ki zahteva vašo popolno pozornost. Izkoristite lahko možnost plačanega dopusta, namenjenega za zagotavljanje oskrbe staršu, ki je v slabšem zdravstvenem stanju ali večjem življenjskem prehodnem obdobju, da mu lahko stojite ob strani.

Vsi lahko vplivamo

Skupaj lahko uporabimo moč naše blagovne znamke, panožni vpliv in kolektivno zahtevamo pozitivno uveljavljanje sprememb v skupnostih, kjer živimo – celo v Beli hiši. Preberite naše poročilo o korporativni družbeni odgovornosti, da izveste več o naših prizadevanjih.

Delovna mesta za mlade

Podpiramo pobudo Bele hiše First Job Compact. Družba Visa je nedavno uvedla pilotski program pobude Springboard, neprofitni program razvoja delovne sile v San Franciscu, ki je oblikovan za usposabljanje in zaposlovanje večjega števila dijakov in študentov, ki so pripadniki skupnosti z manjšim dostopom, na delovna mesta v visokotehnološkem sektorju.

Vsi smo odgovorni

Naš izvršni odbor je odgovoren za nadzor naših prizadevanj za raznolikost in vključevanje skupaj z našim izvršnim direktorjem (CEO) in glavnim vodjo za raznolikost. Vsaj enkrat na tromesečje se izvršni odbor sestane zaradi pregleda, podaje priporočil in ocene razvojnih priložnosti za krepitev naših pobud D&I, modeliranja vedenj, povezanih z raznolikostjo in vključenostjo in spodbujanja odgovornosti za naše programe in rezultate.

Želimo spoznati poglavitne vzroke, ki sprožajo težave z raznolikim delovnim okoljem, vključno z osebnimi pristranskimi mnenji, ki jih neizogibno prinesemo s seboj v delovno okolje. Ker se zavedamo, da gre za enega od ključnih izzivov v ekipah in vodstvenih krogih, smo uvedli program usposabljanja v prepoznavi nezavednega pristranskega mišljenja, ki je na voljo v družbi Visa po vsem svetu, s katerim je mogoče določiti in odstraniti skrite stereotipe in pristransko mišljenje. S tem zavedanjem ustvarjamo okolje, v katerem so posamezne razlike cenjene, saj prispevajo k uspehu naše družbe. Letos prav tako uvajamo izpopolnjevanje o vodenju za raznolikost in vključenost kot sestavni del našega izobraževalnega programa Visa University.

Everyone is connected

Naša posebna ekipa za raznolikost pri zaposlovanju je dobro povezana s pomembnimi mrežami – organizacijami in univerzami, ki so namenjene študentom in poslovnežem, ženskam in narodnim manjšinam. Dejavno sodelujemo z raznoliko skupnostjo upornikov, pionirjev in ljudi, ki si drznejo tvegati, ker jih fascinirajo nove tehnologije, ki preobražajo življenja in se želijo opolnomočiti za spreminjanje poslovanja po vsem svetu. Naj omenimo samo nekaj organizacij, s katerimi sodelujemo: